員工福利制度

員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1.員工福利措施：

(1) 員工分紅及認股：為使全體員工能同心協力共創利潤，公司於會計年度結束後，如有盈餘，除優先彌補歷年虧損並依法提列法定公積外，再從盈餘提撥不低於2%紅利予全體員工分紅，113年度由盈餘提撥員工酬勞金約為50,319仟元，將依公司「績效考核管理辦法」依113年各員工工作成果與績效等為依據執行期中考評、年度考評之結果核給員工酬勞金。

(2) 員工保險與保健制度及實施情形：

   A.每位員工除依法投保勞工保險及全民健保外，另為全體員工加保團體保險，增加員工保障。

   B.定期免費健康檢查：定期委託醫院辦理員工健康檢查，以保障員工工作適性，考量其是否有不合適之作業情形。

(3)職工福利委員會

A.公司依法成立職工福利委員會，由其統籌辦理員工各種福利活動，並按法令規定提撥福利金支應活動所須之經費，如有不足時，由公司再予補助。

B.員工生育禮金。

C.婚喪喜慶補助：凡公司員工均享有補助。

D.國內外旅遊：凡公司員工均享有補助。

E.年節及生日禮：凡端午節、中秋節、員工生日等均贈送員工適當之贈禮。

F.員工子女獎助學金：訂有子女教育獎金、助學金辦法，凡本公司員工之子女均可申請定額之助學金。

  2.教育訓練：

  A.定期培訓：公司對目前在職人員均不定期給予參加本身職務相關之教育訓練，以提高工作效率，培養員工職

    務上應有之認知。又對現場相關人員亦實施各項機具操作證照訓練。本公司113年員工之進修與訓練人、

    時數及費用如下：

   3.退休制度及實施情形：

     本公司均遵照勞基法規定辦理，並依法令規定按月提撥勞工退休準備金(舊制)及勞工退休金(新制)。

   4.母性員工健康保護：

A.懷孕期間：產檢假、安胎假

B.生產期間：陪產假，生育補助

       C.哺乳期間：哺乳室

       D.育兒期間：留停機制

    5.勞資間之協議與各項員工權益維護情形：

       定期召開勞資會議，並設有員工申訴信箱與管道，以利員工能即時反映意見。除此之外也會透過不定期

       的會議進行勞資溝通。利用公布欄及電子郵件傳達公司重要訊息，讓員工了解公司營運方向，促使勞資

       意見能充分溝通與交流，共創和諧的工作環境。

    6.工作環境與員工安全保護措施：

       A.113年導入ISO45001職業安全衛生系統，並取得第三方認證。

       B.特定工作員工給予特殊防護用具如防護衣、面罩、防滑手套、安全鞋等，以確保員工工作安全。

       C.執行環境事故緊急應變暨消防綜合演練，113年度消防演練2次，113年度工案防汛演練5次。

       D.落實作業環境監測：

       本公司定期做作業環境監測及消防檢測，作業環境監測部份，每半年委由外部專業合格廠商針對作業環境進

       行 評估，監控評測內容包含化學物質濃度評測、現場粉塵、噪音計量、溫度熱指數…等，113年分別於3月

       及9月評測。消防檢測方面，每年進行定期安檢，於113年10月執行。